各位領導、各位員工：

你們好！

黨的十八大報告第一次明確提出了社會主義核心價值觀，強調“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。”這不僅與中國特色社會主義發展要求相契合，更與中華優秀傳統文化和人類文明進步成果相承接，是我們黨為凝聚全體中華民族價值共識所作出的科學論斷。

我們建筑公司如何培育和踐行社會主義核心價值觀，大力開發人力資本的知識、技能所潛在的無限動力，增強團隊協作精神，培育獨特的公司文化，讓員工以飽滿的工作熱情、統一的價值理念開展工作，使公司發展符合市場需求，從而實現經濟效益和社會效益的最大化，是每個公司經營管理者都應該思考的問題。就此我談幾點自己的初淺認識。

一、在公司中加強社會主義核心價值觀的宣傳教育。
    黨的十八大用24個字對社會主義核心價值觀作了精練概括。在國家層面，倡導“富強、民主、文明、和諧”的價值目標，把建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家作為奮斗目標；在社會層面，倡導“自由、平等、公正、法治”的價值取向，努力建設一種自由、平等、公正、法治的社會環境，積極推進和實現社會治理體系和治理能力現代化；在公民層面，倡導“愛國、敬業、誠信、友善”的價值準則，積極倡導和培育愛國、敬業、誠信、友善的價值觀，凝聚億萬民眾，精誠團結、眾志成城，為實現偉大的中國夢貢獻力量。
    廣大員工是推動公司發展的主體力量。把握員工的思想動態，了解員工的所想所思所需，增強員工的主體地位和主人翁意識，著力解決員工最關心、最直接、最現實的問題，使員工在思想和行為上，堅定對建設中國特色社會主義的信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成既符合社會主義核心價值體系要求又突出公司發展的個性，既能引領公司在經濟增長的快車道上行駛又能被廣大員工普遍認同的公司文化體系，應該是公司的價值目標。

所有人都是要吃飯的，但不是所有人都能吃出味道來的。社會主義核心價值觀就是要讓人活出樣子，活出味道。如何讓自己的員工活出樣子、活出味道是值得公司黨組織、公司管理者深入思考的命題，而“愛國、敬業、誠信、友善”8個字，正是對員工應具有的基本價值準則和道德規范的高度概括，它覆蓋了社會生活的各個領域，是必須遵守的基本道德準則和行為標準。愛國是基于個人對自己祖國依賴關系的深厚情感，沒有這個大前提作支撐，愛企、愛崗、敬業就無從談起。作為公司員工愛國就要敬業，敬業就要對自己的本職工作上心、上手，凡事要謀劃、善動手。敬業是對員工職業行為準則的價值評價，要求員工忠于職守、克己奉公、服務公司、服務社會，充分體現社會主義職業道德。誠信最表面的、直觀的、簡單的表述就是說話算數。說話算數才是人，它強調誠實勞動，信守承諾，誠懇待人。只有這樣才能贏得他人的信任和尊敬，才能在這個社會上立足。友善就是強調人與人之間應互相尊重、互相關心、互相幫助、和睦友好，大事講原則、小事講風格，最大限度地減少矛盾，“勿以惡小而為之”，努力形成社會主義的新型人際關系。在公司開展社會主義核心價值觀宣傳教育，就是要將其充分融入員工思想政治工作的各個環節當中，突出核心、關注細節、齊心協力、齊抓共管，努力營造培育和踐行社會主義核心價值觀的濃厚氛圍，從而推動公司發展邁向新臺階。

二、將社會主義核心價值觀融入公司文化建設之中。

公司文化是公司的價值觀、知識技能、精神風貌和行為規范的總和，是在公司的經營管理活動中有意識的精心培植下，逐漸積累并形成，反映公司的內在特征，體現在公司員工的行為之中。公司文化在很多人的印象中，是一種虛的、看不見摸不著的東西。其實，公司文化并非虛無縹緲，它雖然無形，卻與公司中每一個人息息相關，并深深影響著人們的思想和行為。

我公司結合公司自身特點，不斷創新經營管理體制，注重公司文化建設，圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，按照社會主義核心價值觀的要求，積極構建屬于自己的價值觀和公司文化。多年來始終奉行“誠信、規范、創新、高效”的經營理念，大力傳承并弘揚“建樓育人，奉獻社會”的公司宗旨和“艱苦創業，敢為人先”的公司精神，秉持“社會、企業、員工和諧發展”的企業價值觀，并將企業經營理念、價值觀與公司的用人標準、管理制度相結合，貫徹到公司經營管理、教育培訓和各項文化活動之中，逐漸形成了獨特文化特征和“創宜昌一流建筑公司” 的發展目標。

“創宜昌一流建筑公司”是公司明確近期定位、爭立時代潮頭之遠大目標。就是要把握時代脈搏，不斷與時俱進，依靠全體員工的智慧和汗水，把公司打造成組織體系科學化、企業管理現代化的宜昌一流建企集團。

 得到員工普遍認同、能夠體現公司個性特征和保持公司長足發展、同時反映公司明確的經營意識的價值體系，是公司的活力源泉、精神支柱與發展動力。我公司始終堅持將社會主義核心價值觀與黨建工作、企業文化建設、靈活多樣的職工思想政治工作有機結合，并注入公司經營活動和創新發展中，保證了公司沿著正確的方向穩步健康發展，實現了公司經濟效益和社會效益雙豐收。在當前建筑市場僧多粥少、競爭激烈的形勢下，躋身于宜昌建筑業第一方陣。近年來，公司就有效應對復雜經濟環境帶來的不利影響， 2015年在宏觀經濟下行、建筑市場競爭日趨激烈的嚴峻形勢下，公司經營業績創歷史新高，完成施工產值2.85億元，各項經濟技術指標繼續保持良好的增長態勢；2016年公司自籌資金建設自己的基地，是迎接宜昌市十三五建設的重大舉措。是謀求公司發展的重大決策。

三、在員工中積極培育和踐行社會主義核心價值觀。

“落后就要挨打。”反觀舊中國落后挨打的根子 “在于中國文化價值精神的衰微和缺乏適應現代化變遷的新哲學，一些舊的文化觀念仍支配著人們進行非理性、非邏輯性價值判斷和選擇。”因此將社會主義核心價值觀融入公司文化內涵，依此助推思想政治工作的創新發展，是現代公司發展的必然要求。

 現代人們處于經濟殷實和科技發達的時代，但也遭受著各種現代病癥的折磨。這些“現代病癥”大致可歸結為：其一，精神空虛、人格扭曲、拜物成風；其二，科技異化，其負面作用正無休止地侵蝕著人類世界。因此，思想政治工作必須要借助文化的力量，解救現代人于“水火之中”。公司文化建設必須將社會主義核心價值觀融入員工優秀品質的塑造之中，并作為思想政治工作極為重要的組成部分，勇于承擔這一部分責任。

 我公司在新員工入職前的崗位培訓和平時的經營活動中，始終把培養建筑職工良好的思想素養作為思想政治工作的重中之重，正在努力形成10種品質：

1、忠誠——站在公司的立場上思考問題，忠實維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗；

2、敬業——工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲；

3、主動——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說；

4、負責——責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好；

5、高效——心無旁騖，專心致志，量化每日工作，一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務；

6、溝通——當面開口，當場解決，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商；

7、合作——團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力，不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大；

8、進取——永遠跟上公司的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我；

9、低調——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格，給人一分尊敬，努力做到名符其實，成績只是起點，榮譽可作動力；

10、感恩——想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。使公司逐漸形成極具公司傳統特色和員工個性特點的文化內涵，在培育和踐行社會主義核心價值觀以及公司文化建設的過程中，不斷地增強員工對公司的榮譽感及歸屬感，營造出良好的人文工作氛圍，培育員工普遍認同和接受的人生觀、價值觀以及對自己公司的認同感與歸屬感，其逐步融入并形成的公司“規矩”和管理規章，已經成為我公司考核評價組織管理績效與員工個人行為的尺度和準繩。

今天的會議一是組織廣大員工學習社會主義核心價值觀，同時也談了自己的粗淺認識。我希望廣大黨員要起模范帶頭作用，與廣大員工一道踐行社會主義核心價值觀。

謝謝！